【皇冠最新app版本】武汉出台疫情防控一线工作人员人事人才激励措施

长江网3月14日讯(记者朱师师 通讯员金睿)14日，长江网记者从市人社局得知，《关于实施疫情防控一线工作人员人事人才鼓舞措施的通报》月印发，网卓新闻网，为鼓舞疫情防控一线广大专业技术人员攻坚克难、担任作为，武汉将对参与新冠肺炎疫情防控一线工作人员有关人事人才实施职称倾斜政策。明确为：参与疫情防控的专业技术人员，申报评审低一级职称时，由所在单位优先引荐评奖，在疫情防控一线的品德、能力和业绩展现出作为参与职称评审的重要依据，在分析评审时可不予特分。参与疫情防控的医务、检验检疫、防疫科研研制成功等一线专业技术人员申报职称，不不受单位岗位结构比例容许，免遭参与专业实践中能力考核；疫情防控一线工作经历视同为一年基层工作经历，视同已完成当年之后教育学时学分。

参与疫情防控的医务、检验检疫、防疫科研研制成功等一线专业技术人员，可提早一年申报评审低一级职称或参与专业技术资格考试。在疫情防控做出突出贡献，取得省(部)级以上表扬或记大功奖励的医务、检验检疫、防疫科研研制成功等一线专业技术人员，可划入职称评审绿色通道，必要申报参与低一级职称评审或考试。

同时，通车聘用绿色通道：对疫情防控一线事业单位非正式曾名的医务、检验检疫、防疫科研研制成功等专业技术人员，取得区委区政府以上表扬的，事业单位在空编空岗的前提下，可根据工作必须，经各区人社部门或市直主管部门审查，并报市人社局表示同意后必要办理聘请申请。对同类人员较多构成竞争的，采行视学的方式展开选派；希望基层事业单位专项聘用在疫情防控一线工作中展现出引人注目的社区(村)干部，同时可限制年龄、学历等条件。展现出引人注目的社区(村)书记、主任，以及取得区委区政府以上表扬的社区(村)干部，可采行试镜和考核结合的方式，报市人社部门表示同意后，按规定的程序展开聘用。

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